(一)研究制定全县人事制度改革的规划、政策措施和实施方案；建立和推行科学化、法制化的人事管理制度；指导、协调、监督和检查全县人事人才工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策措施。(二)负责全县国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理；编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划。(三)综合管理全县国家公务员队伍建设工作。负责推行国家公务员制度；研究制定国家公务员管理有关政策法规的实施细则并组织实施；指导和协调全县实施国家公务员制度工作。(四)综合管理全县人才工作。拟定全县人才资源开发规划及政策措施并组织实施；依法管理全县各类人才市场和人才交流服务机构；制定人才流动、人事代理政策措施，合理配置人才资源；拟定大中专毕业生就业政策，组织实施大中专毕业生的分配、推荐就业工作；负责全县人才智力的引进工作；负责人才委托培养工作；制定人员调配政策措施，承办有关人员选拔、调配工作。(五)综合管理全县专业技术人员工作。负责高级专门人才规划、培养工作；负责专业技术人员继续教育工作；负责有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作；负责高级专家延期退休的报批工作。归口管理全县专业技术职称工作。负责初级专业技术职务任职资格的审批工作，负责全县中级专业技术职务任职资格审查、报批工作和高级专业技术职务任职资格初审推荐和申报工作；完善专业技术人员职务聘任制度；推行专业技术人员执业资格制度；完善专业技术资格考试制度。负责来华(回国)到射阳定居专家的管理工作；负责留学回国人员安置工作；负责专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我县招聘专业技术人才管理工作；协助市人事部门做好推行博士后制度和博士后流动站、工作站的初审、申报和管理工作。(六)研究拟定全县事业单位人事制度改革总体方案并组织实施。会同有关部门协调指导全县企业单位人事制度改革；拟定事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策措施和实施细则并组织实施；综合管理聘用制干部；健全完善聘用合同鉴证工作。(七)综合管理全县机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作。研究制定本县机关、事业单位贯彻执行工资、津贴；福利和退休、退职政策规定的实施方案并组织实施；研究完善机关、事业单位的福利制度；协调、指导机关、事业单位退休、退职人员的管理和服务工作；组织、指导机关、事业单位工人技术等级考核工作。(八)综合管理政策奖励和表彰工作。规范政府奖励和表彰本法；负责县政府奖励表彰的集体和个人以及奖励表彰活动的审核工作；按法律程序承办县政府有关人员的行政任免、奖惩等有关事宜。(九)综合管理全县军队转业干部安置工作，拟定军队转业干部安置政策措施、安置计划和培训计划并组织实施。(十)指导和协调人事人才方面的交流与合作；承办政府间有关人事人才协定合作项目的实施工作；负责派往国际组织职员的管理及协调服务工作。(十一)综合管理全县智力引进工作。研究拟定本县智力引进的政策措施；组织管理全县重点智力引进项目和成果的鉴定推广；开辟智力引进渠道，建立完善重点智力引进服务体系。管理来我县工作的外国专家。负责全县国家机关、企事业单位人员出国(境)培训工作。(十二)会同有关部门指导、协调全县人才教育培训工作；管理全县人事培训机构。综合管理全县人事考试工作；负责全县人事争议仲裁工作；负责全县人事宣传、表彰、科研和信息工作。(十三)完成县委、县政府、省人事厅和市人事局交办的其他工作任务。